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人権の尊重・
ダイバーシティの推進・
職場の安全安心確保
多様化する人材を活かし
職場から、社会を変えていく。
個性を発揮し、生き生きと働く先に、
持続可能な社会の実現がある。
その想いから、従業員が安全・安心に、
健康に働き続けることのできる環境づくりに努めています。
一人ひとりの声に耳を傾け、形にしていくことで
性別、国籍、年齢、障がいの有無に関係なく、
誰もが活躍できるSMCを目指します。
個性を発揮し、生き生きと働く先に、
持続可能な社会の実現がある。
その想いから、従業員が安全・安心に、健康に働き続けることのできる環境づくりに努めています。
一人ひとりの声に耳を傾け、形にしていくことで性別、国籍、年齢、障がいの有無に関係なく、誰もが活躍できるSMCを目指します。
1. 人権侵害のない明るい職場環境づくり
テーマ
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あらゆる不当な差別のない職場環境づくり
取り組み
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不当な差別を禁止したグループ行動規範の周知徹底 ・採用、昇格、人事評価等において、国籍、人種、皮膚の色、家系、民族、信条、宗教、婚姻の有無、性別、障がい、性的指向、出生地、社会的身分等に基づく不当な差別は行いません。
全従業員への教育
内部通報制度の活用
KPI目標
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全従業員への教育を100％実施する
テーマ
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児童労働、強制労働、過重労働の禁止
取り組み
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不当な労働を禁止したグループ行動規範の周知徹底 ・法定の就労可能年齢に達していない児童との雇用契約は行いません。 ・従業員の精神または身体の自由を不当に拘束する労働、極端に劣悪な環境での労働や過酷な重労働のない職場環境の維持に努めます。 ・過剰な時間外労働による従業員の健康被害の発生防止に努めます。
全従業員への教育
内部通報制度の活用
KPI目標
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全従業員への教育を100％実施する
テーマ
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あらゆるハラスメントのない職場環境づくり
取り組み
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人格の尊重を定めたグループ行動規範の周知徹底
・セクシャルハラスメント、パワーハラスメント等の嫌がらせ、過剰な懲罰など人道に反する行為のない職場環境の維持に努めます。全従業員への教育
内部通報制度の活用
KPI目標
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全従業員への教育を100％実施する
2. 性別や障がいの有無に関わらず、多様な人材が活躍できる職場環境づくり
テーマ
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女性採用比率の向上
取り組み
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女性リクルーターを増員
リクルートのパンフレットで女性社員の活躍を紹介
理系女子学生向けの採用イベントへ参画
KPI目標
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直近5年平均で
・技術職の新卒女性採用比率を10％まで引き上げる
・営業・企画業務職の新卒女性採用比率を35％まで引き上げる
テーマ
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仕事と家庭の両立支援
取り組み
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ライフイベントに合わせた柔軟な働き方の支援
関連する制度の利用促進（研修、LMS、社内報等の活用）
テーマ
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障がい者が働きやすい職場づくり
取り組み
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障がい者の受け入れ作業の創出、外部支援サービスを活用し、障がい者の雇用を促進
障がい者および障がい者の家族、特別支援学校、支援団体等との親睦会、情報交換会の開催
障がい者の職場環境および作業内容の実態調査の実施
KPI目標
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（各国の）障がい者法定雇用率を守る
3．従業員が健康で安全・安心な職場環境づくり
テーマ
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従業員が安全・安心に働ける職場環境づくり
取り組み
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安全衛生委員会の活動強化
1. 取り組み事例の横展開
個別事業所取り組みの全事業所共有と横展開 2. 安全パトロールの強化職場の安全・安心のための教育体制拡充 1. 各事業所別、階層別、労務管理研修実施 2. 工場長研修実施
KPI目標
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労働災害（年千人率※・強度率・度数率）に関する指標について継続的に製造業平均を下回る数値を目標とする（日本）
※年千人率…1年間の労働者1,000人当たりに発生した死傷者数の割合職場の安全・安心のための研修
1. 主任・班長・係長の受講率90％以上を達成する 2. 工場長・副工場長の受講率100％を達成する
テーマ
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従業員が健康に働ける環境づくり
取り組み
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産業保健・安全衛生体制の構築による健康災害撲滅
健康増進プログラムの実施
AEDの設置及び救命講習の実施
メンタル専門医・保険師による予防カウンセリング
40才以上の脳ドック受診の促進
