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  • 尊重人权・促进多样化・确保安全安心的职场环境

活用多样化人才,

改变职场、改变社会。

实现可持续发展的社会,

需要为员工提供发挥个性、焕发活力的职场环境。

正是有这样的想法,我们努力为员工创造

健康、安全、安心的职场环境。

通过倾听每一个人的声音,并让这些声音落地成形,

旨在将SMC 打造成一个不论性别、国籍、年龄、残疾与否,

人尽其才、才尽其用的世界一流企业!

实现可持续发展的社会,
需要为员工提供发挥个性、焕发活力的职场环境。
正是有这样的想法,我们努力为员工创造 健康、安全、安心的职场环境。
通过倾听每一个人的声音,并让这些声音落地成形,旨在将SMC 打造成一个不论性别、国籍、年龄、残疾与否,
人尽其才、才尽其用的世界一流企业!

1. 营造无人权侵犯的职场环境

Action 01-1a-1

主题

创造一个没有任何形式的不公与歧视 的职场环境

倡议

贯彻《集团行为准则》,禁止不公与歧视 ・在招聘、晋升和人事评估中,不得有基于国籍、种族、肤色、血统、民族、信仰、宗教、婚姻状况、性别、残疾、性取向、出生地或社会地位的不公平歧视。

通过对公司全员开展教育,推进这一方针

并通过内部通报制度举报违规行为

KPI 目标

对所有员工进行全面教育

Action 01-1a-2

主题

禁止使用童工、强制劳动、过度劳动

倡议

贯彻《集团行为准则》,禁止不当劳动行为 ・不与未达到法定工作年龄的儿童签订雇佣合同。 ・我们致力于营造一个员工的精神和身体自由不受不合理限制、没有恶劣工作条件和繁重劳动的职场环境。 ・努力防止员工因过度加班而出现健康问题。

通过对公司全员开展教育,推进这一方针

并通过内部通报制度举报违规行为

KPI 目标

对所有员工进行全面教育

Action 01-1a-3

主题

营造没有任何形式骚扰的工作环境

倡议

确保《集团行为准则》广为人知并得到尊重,该准则规定要尊重人的尊严
・我们努力维护一个没有性骚扰、权力骚扰和其他形式的骚扰,没有过度纪律处罚和其他违反人道的行为的工作环境。

通过对公司全员开展教育,推进这一方针

并通过内部通报制度举报违规行为

KPI 目标

对所有员工进行全面教育

2. 创造一个不分性别或残疾的工作环境,让多样化的员工队伍能够蓬勃发展。

Action 01-1b-1

主题

提高女性就业率

倡议

增加女性招聘人员的数量

在招聘宣传册上展示我们女性员工的活跃表现

参加面向理工科女生的招聘活动

KPI 目标

未来五年的平均值
・将应届女毕业生受聘工程岗位的比例提高到10%
・将应届女毕业生在销售和企划业务岗位上的比例提高到35%

Action 01-1b-2

主题

助力事业与家庭的平衡

倡议

支持适应生活的灵活工作方式

促进相关制度的使用(研修、LMS、公司内部报导等活动)

Action 01-1b-3

主题

为残疾人创造舒适的工作环境

倡议

创造适合残疾人的工作,利用社会支持服务促进残疾人就业

组织残疾人及其家属、特别支援学校、支援团体等的联谊会、交流会

对残疾人的工作环境和工作内容进行实际调查

KPI 目标

遵守各国的法定残疾人雇用率

3.为员工创造健康、安全和可靠的工作环境

Action 01-3-1

主题

营造让员工安全·安心工作的职场环境

倡议

加强安全卫生委员会的工作
1. 安全案例的横向展开
将个别部门的安全案例分享给所有部门,做横向展开
2. 加强安全巡检

为职场的安全·安心扩充教育系统 1. 按照工作种类和等级开展劳动管理的学习 2. 对工厂长进行培训

KPI 目标

保持工伤事故(年千人率*、严重事故占比、频率)相关指标处于制造业平均值以下(日本)
*年千人率:每年每千名员工发生伤亡的比率

实施培训,确保职场安全
1. 实现主任、班长、系长90%以上的培训率 2. 实现工厂长、副工厂长100%的培训率

Action 01-3-2

主题

为员工创造健康的工作环境

倡议

通过构建产业保健和安全卫生体制消除与健康有关的事故

实施健康促进计划

安装自动体外除颤器和开展救生培训

心理医生和咨询师提供健康指导

促进40岁及以上员工的脑筛查就诊

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